Ей там! Като доставчик на технологичен център, прекарах много време, мислейки за това, което прави тези места магнити за най -добрите таланти. Не става въпрос само за това да имате най -новите джаджи или фантастично офис пространство. Има цял куп фактори, които влизат в игра и аз ще ги разбия за вас.
Първо, нека поговорим за работната среда. Техническият център трябва да бъде място, където хората се чувстват вдъхновени и удобни. Това означава повече от просто да имаш готино кафене или игрална зала. Става въпрос за създаване на култура на иновации и сътрудничество. В нашия център сме проектирали работни пространства с отворени -, които насърчават хората да споделят идеи. Имаме и тихи зони за тези, които трябва да се съсредоточат върху задачите за дълбоко гмуркане. И нека ви кажа, това прави огромна разлика. Когато хората се чувстват, че могат да работят по начина, по който искат, е по -вероятно да се придържат.
Друго голямо равенство е възможността за растеж. Най -добрият талант иска да знае, че те няма да останат в мъртва работа. Те искат да научат нови умения, да поемат предизвикателни проекти и да напредват в кариерата си. Ето защо ние предлагаме много програми за обучение и възможности за менторство. Независимо дали става въпрос за нов език за програмиране или получаване на съвет от опитен професионалист, ние го обхванахме. Също така насърчаваме нашите служители да поемат рискове и да се учат от грешките си. Според нашия опит този вид среда породи иновации и поддържа хората ангажирани.
Сега, нека да влезем в бонусите. Всички обичат добър бонус, нали? В нашия Tech Hub ние предлагаме редица предимства, които надхвърлят типичната здравна застраховка и изплатените време. Имаме гъвкави графици на работа, така че хората могат да балансират работата и личния си живот. Ние също така предлагаме безплатни закуски и напитки, които може да изглеждат като малко нещо, но наистина се добавя. И тогава има готините технологични играчки. Ние даваме на нашите служители достъп до най -новите джаджи и софтуер, така че те могат да си вършат работата по -ефективно.
Но не всичко е свързано с вътрешните неща. Техническият център също трябва да бъде част от жизнена общност. Това означава да сте разположени в район с много други технологични компании, стартиращи компании и предприемачи. Когато има други хора, които са наоколо, това създава усещане за енергия и конкуренция. Той също така предоставя възможности за работа в мрежа и сътрудничество. В нашия център имаме късмет, че сме в квартал с процъфтяваща технологична сцена. Винаги се провеждат срещи, хакатони и индустриални събития, което е чудесно за нашите служители да се свързват с другите в областта.
Нека поговорим за хардуера и продуктите, които предлагаме в нашия център. Имаме широка гама от висококачествени компоненти, катоПлоча за под налягане,Голяма гънкаиДръжка за заключване. Тези продукти са не само от съществено значение за различните инженерни проекти, но и показват вида на иновациите и качеството, към които се стремим. Нашите доставчици непрекъснато работят за подобряване на тези продукти, което държи на нашите служители развълнувани от работата, която вършат.
Сега, как да съобщим всичко това на потенциалния талант? Е, ние използваме комбинация от традиционен и дигитален маркетинг. Имаме силно онлайн присъствие, със страхотен уебсайт и активни акаунти в социалните медии. Споделяме истории за нашите служители, нашите проекти и нашата култура. Ние също така присъстваме на панаири на работа и индустриални конференции, за да се срещнем лично с потенциални кандидати. И разбира се, думата - от - устата е огромна. Когато настоящите ни служители са щастливи, те казват на своите приятели и колеги, което носи по -голям талант.
Ние също така разбираме значението на многообразието и приобщаването. Технологичен център, който цени различни перспективи и произход, е по -вероятно да излезе с иновативни решения. Ние активно набираме от широк кръг демографски данни и създаваме приобщаваща среда, в която всички се чувстват добре дошли. Това не само прави работното ни място по -добро място, но също така ни помага да привлечем по -широк пул от таланти.
В допълнение към всички тези фактори, ние се фокусираме върху осигуряването на ясен път в кариерата. Новите служители знаят точно какво трябва да направят, за да се движат нагоре по стълбата. Имаме редовни прегледи на ефективността и цел - определяне на сесии, за да поддържаме всички на път. Тази прозрачност дава на нашите служители усещане за посока и мотивация.
Да не забравяме за ръководството. Добрият лидер може да направи или прекъсне технологичен център. На наше място нашите лидери не са само мениджъри; Те са ментори и защитници. Те водят с пример, показвайки страст към иновациите и ангажимент към екипа. Те също така слушат идеите и притесненията на служителите си, което кара всички да се чувстват ценени.
И накрая, знаем, че привличането на талант е непрекъснат процес. Винаги търсим начини да се подобрим и да останем пред кривата. Ние следим тенденциите в индустрията и най -добрите практики и не се страхуваме да правим промени, когато е необходимо.
Ако сте на пазара за висококачествени компоненти като тези, които споменах по -рано, или ако сте технологичен човек, който търси чудесно място за работа, ще се радваме да чуем от вас. Независимо дали се интересувате от закупуване на нашите продукти или присъединяване към нашия екип, свържете се с нас за дискусия за обществени поръчки. Да видим как можем да работим заедно, за да постигнем страхотни неща.
ЛИТЕРАТУРА
- „The Lean Startup“ от Ерик Рийс
- "Drive: Изненадващата истина за това, което ни мотивира" от Даниел Х. Пинк
- Индустриалните доклади за привличането и задържането на технологични таланти